Auszug
Kunden:
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Arbeitgeber:innen sind gesetzlich dazu verpflichtet, ihren Mitarbeiter:innen eine betriebliche Altersvorsorge anzubieten. Die DIGITAL BAV unterstützt Arbeitgeber:innen dabei, ihren Pflichten nachzukommen, Risiken zu minimieren und mit der "Kür" Vorteile für den Arbeitsalltag zu schaffen. Dadurch wird die bAV ein richtiges Powertool – Für das Unternehmen und das gesamte Team.
"Wir wollen unserem Team eine besonders wertvolle bAV-Förderung bieten. Deshalb sind wir 2020 auf die DigitalbAV umgestiegen. Ein toller Pluspunkt: die enorme Zeitersparnis und der besondere Betreuungsservice durch das besondere Team der GründerFinanz."
Die Arbeitswelt wandelt sich. Im Zuge dieses Wandels wurden aus den früheren HR-Bürokraten nun Enabler der Employee Experience. Verändert haben sich dabei nicht nur die Rolle sondern auch die Aufgaben und der Arbeitsaufwand der Personalabteilungen.
Umso wichtiger ist es deshalb, den Aufwand für Verwaltungsthemen so klein wie möglich zu halten. Dann bleibt mehr Zeit, um diese in die strategischen und wichtigen Aufgaben zu investieren.
Dabei unterstützt die DIGITAL BAV.
Die betriebliche Altersvorsorge befriedigt das Bedürfnis der Mitarbeiter:innen nach Beständigkeit und Sicherheit. Ganz besonders in der aktuellen Zeit. Der Sicherungsgedanke stellt deshalb für Arbeitnehmer:innen einen entscheidenden Baustein der sozialen Mitarbeiter Benefits dar.
Mit der DIGITAL BAV reagieren Arbeitgeber:innen auf dieses Bedürfniss und zeigen, wie wichtig ihnen jeder einzelne Mitarbeiter:in ist. So handeln verantwortungsvolle Arbeitgeber:innen, leisten mehr als die Mehrheit es tut und nutzen dadurch gleichzeitig eine verbesserte Positionierungs-Chance im War for Talents.
Quelle: Willis Towers Watson Global Benefits Attitudes Survey 2019/20 (Deutschland)
nur 40 Euro
nur 80 Euro
Die betriebliche Altersvorsorge ist Pflicht für jeden Arbeitgeber:in. Deshalb ist es sinnvoll, direkt ein Modell zu nutzen, das zusätzliche Vorteile mit sich bringt. Mit den Modellen der DIGITAL BAV tun Arbeitgeber:innen etwas Gutes für die Altersvorsorge ihrer Arbeitnehmer:innen – ohne Wenn und Aber.
Und je nach gewähltem Modell kann die bAV im Unternehmen als wertvolles Tool eingesetzt werden. Als Tool, das nicht nur die HR lieben wird, sondern auch z.B. als Platzierungs-Vorteil im War for Talents eingesetzt werden kann.
Betriebliche Altersvorsorge (bAV): Was ist der Arbeitgeber-Zuschuss?
Betriebliche Altersvorsorge (bAV): Welche Arbeitgeber-Zuschuss Modelle gibt es?
Betriebliche Altersvorsorge (bAV): Was ist so toll am DIGITAL BAV Zuschuss?
"Benefits wie flexible Arbeitszeiten und Essengutscheine etc. gehören bei Friendventure zum Arbeitsalltag. Mir war es aber zusätzlich sehr wichtig eine besonders nachhaltige Mitarbeiterförderung anzubieten. Da passt die DIGITAL BAV perfekt und macht Friendventure auch als Arbeitgeber noch attraktiver."
Julian Hansmann, CEO FriendVenture GmbH
Aber einen wirklich nachhaltigen Mehrwert bieten sie nicht. Ein Obstkorb vergeht, die Unterstützung zur betrieblichen Altersvorsorge bleibt. Mit der DIGITAL BAV bekommen Mitarbeiter:innen Sicherheit für ihre Zukunft. Und zwar ortsunabhängig: egal ob im Büro oder im Home Office.
Team GründerFinanz
